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2018年度南宁市文联机关绩效考评实施方案

2018-8-7 11:26:45 来源:南宁市文联 浏览:72



    南文联发〔2018〕7号



    2018年度南宁市文联机关绩效考评实施方案



    各部室、南宁文学院、南宁书画院:

    根据关于印发《2018年度南宁市机关绩效考评实施方案》的通知(南绩发〔2018〕2号),为全面推进绩效考评工作,结合我会工作实际,特制定本方案。

    一、总体要求

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,南宁市文联第九届四次全委会提出的目标要求以及市文联所担负的年度工作任务,运用绩效评估机制,改进管理方式,提升工作实效,落实目标责任制,认真履行联络协调服务的基本职能,充分发挥党和政府联系文艺家的桥梁、纽带作用,推进我市文艺事业的发展繁荣。

    二、基本原则

    坚持围绕中心、突出重点的原则;坚持科学合理、客观公正的原则;坚持严格标准、认真负责的原则;坚持注重实绩、社会公认的原则;坚持奖优罚劣、持续改进的原则。

    三、考评对象

    文联机关各部室,南宁文学院,南宁书画院

    四、绩效考评指标设置方法

    由办公室负责牵头,根据2018年市各项绩效考评指标,市委、市政府重大工作部署,以及部室所担负的重点工作、职能工作等,结合工作实际制定年度绩效考评指标。在制定过程中,按照可量化、可报告、可核实的要求,明确考核内容,优化考核标准,完善考核办法,能量化的尽可能量化,不能量化的要对实施过程和完成质量提出具体明确的要求和标准。绩效考评指标制定按照部室职责分工、组织审核、意见反馈、发布下达、个别调整等五个环节进行。

    五、考评方法

    绩效考评采用过程督查与日常考评、年度绩效指标考评等方式结合进行,具体考评办法另行制定下发。

    (一)过程督查与日常考评。市文联办公室定期或不定期对各部室工作进展情况进行督查,在督查过程中,发现问题及时做好日常考评记录,抓好整改落实。

    (二)年度绩效指标考评。根据设置的绩效考评指标内容,由办公室按照定性评估与定量考核相结合的原则进行考评。

    六、考评计分方式

    总分970分(加分项目另计),指标内容有:重点工作指标、职能工作。各项指标可根据各部室工作实际自行分配分值。

    七、考评流程

    考评周期:2018年1月1日至12月31日

    (一)制定年度绩效考评指标。8月中旬,研究确定各部室绩效指标,下达各部室实施。

    (二)过程督查与日常考评。

    1、市文联办公室对各部室进行过程监督与日常考评,每季度通报考评情况。各部室应组织制定工作计划,对存在的困难和问题要及时向分管领导汇报,并及时找出问题的原因和处理办法,确保各项指标按时完成。

    2、各责任部室的负责人为绩效考评工作的责任人,同时各责任部室还需明确一名承办人,具体负责每季度工作进展情况的报送以及工作台账的整理归档等工作。

    3、各责任部室要认真做好数据采集工作,每季度后一周内向办公室报送上个季度的工作进展情况,并且在办公会上通报完成任务情况;每季度后8个工作日内向办公室报送季度工作完成情况(准确数未统计出来可以先报预计数)。办公室在每季度后15个工作日内在部门绩效管理考评系统中在线填报季度工作完成情况。

    (三)2018年12月—2019年1月,年终绩效考评。

    2018年12月各责任部室、单位根据年度绩效目标开展自查自评,并整理、归档台账资料,已完成的工作必须向办公室提供相关证明资料(纸质版、电子版各一份)。2019年1月对责任部室、单位的年度绩效指标完成情况进行考核评分。办公室要做好本单位绩效考评小结、年终总评、年度绩效分析,并于2019年1月在市绩效考评系统中在线填报年度工作完成,并上传相关性证明资料。

    (四)2019年1月,汇总考评结果及等次评定

    2019年1月,办公室负责收集整理年度绩效指标考评、绩差考评的有关数据材料进行统计汇总,并对责任部室、单位年度绩效考评结果实行分类等次评定。各部室绩效考评分数在85分以上为合格,85分以下为不合格。

    八、考评等次及结果运用

    各部室绩效考评分数在85分以上为合格,85分以下为不合格。优秀等次名额占机关部室总数的30%,根据绩效考评的排名结果,采取由上至下的方式确定优秀等次部室名单。对绩效考评优秀部室,给予通报表扬;绩效考评不合格部室,要提出批评。

    九、工作要求

    (一)统一思想,提高认识。各分管领导及部室要统一思想,充分认识开展绩效考评工作的重要意义,树立绩效意识,全面理解和把握绩效考评的内容、方法、程序和要求,落实各项目标任务,营造良好的绩效考评工作氛围。

    (二)履行职责,推进数字考评。各责任部室、下属单位要按照绩效考评工作要求,认真制定绩效计划并抓好落实。要自觉加强日常

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